Изх. № УТ-1578/07.10.2025 г.
ОБЯВЛЕНИЕ
Със заповед № К-319/07.10.2025 г. на Кмета на Община Доспат е обявен конкурс за длъжността „ГЛАВЕН АРХИТЕКТ“ на Община Доспат – непълно работно време, 4 часов работен ден
1. Кратко описание на длъжността:
Реализиране политиката на Общината в компетенциите и задълженията, които Главният архитект изпълнява, като ръководи, координира и контролира дейностите по устройственото планиране, проектирането и строителството на територията на общината. Издава административни актове съобразно правомощията, предоставени му по ЗУТ.
2. Изисквания към кандидатите за заемане на длъжността:
Висше образование, образователно-квалификационна степен „Магистър”;
Област на висшето образование – „Технически науки“, в професионално направление „Архитектура, строителство и геодезия“;
Специалност „Архитектура“;
Професионален опит като архитект – 3 /три/ години;
Придобита пълна проектантска правоспособност.
Специфични изисквания, установени с нормативен акт: да отговарят на изискванията на чл. 107а, ал. 1 от Кодекса на труда;
Да не са осъждани с влязла в сила присъда за умишлени престъпления от общ характер, освен ако са реабилитирани;
Да не са лишени по съответния ред от правото да заемат определената длъжност;
Да не са поставени под запрещение.
За Община Доспат допълнителни минимални изисквания за Главен архитект са още: При невъзможност да присъства всеки работен ден, Главният архитект да е на разположение на Общинска администрация, по два работни дни седмично (съгласно график). Останалото работно време в седмицата се допуска да се отработва в дистанционна форма като Главният архитект следва да изпълнява задълженията (по длъжностна характеристика) онлайн.
2.1. Допълнителни изисквания и квалификации:
Познания в работата на общинска администрация е предимство;
Компютърни умения;
Отлично познаване на нормативната уредба, свързана с дейността по устройствено планиране, инвестиционно планиране и строителство; контрол на дейността по устройство на територията, кадастър и регулация, вкл. ЗМСМА, ЗУТ и др. специализирани законови нормативни актове.
3. Необходими документи:
1.Писмено заявление за участие в конкурса (свободен текст);
2.Автобиография, съдържаща минимум следните данни: лични данни на кандидата, средно образование, вид и степен на завършено висше образование, допълнителна квалификация, ако е налице такава, професионален опит, компютърни и други технически умения, чужди езици;
3.Диплома за завършено висше образование и удостоверение за проектантска правоспособност, заверени за вярност с оригинала от кандидата;
4.Документи за допълнителна квалификация, заверени за вярност с оригинала от кандидата;
5.Документи за трудов (служебен) осигурителен стаж, заверени за вярност с оригинала от кандидата;
6.Медицинско свидетелство;
7.Декларация за обстоятелствата по чл. 107а от КТ – по образец;
8.Други документи, удостоверяващи изискванията за заемане на длъжността – по преценка на кандидата.
4. Начин на провеждане на конкурса – конкурсът ще се проведе на три етапа:
ЕТАП 1: Допускане по документи.
ЕТАП 2: Писмен изпит – решаване на тест.
ЕТАП 3: Интервю.
4.1. Процедурата за провеждане на конкурса, и редът и критериите за оценяване са следните:
ЕТАП 1: Допускане по документи:
1. Конкурсната комисия ще извърши проверка на съответствието на представените документи с предварително обявените изисквания, като до втория етап на конкурса, ще бъдат допуснати кандидатите, които отговарят на поставените изисквания и са представили всички изискуеми документи.
2. Допуснатите до конкурса кандидати ще бъдат уведомени писмено чрез e-mail за часа и мястото за провеждане на втория етап на конкурса – решаване на тест.
3. Информират се и недопуснатите кандидати, с мотивите за това. В 7 (седем) дневен срок те могат да направят възражение пред кмета на общината.
ЕТАП 2: Писмен изпит – решаване на тест:
1. Писменият изпит ще бъде продължителност 1 (един) астрономически час, ще се проведе в сградата на Община Доспат на адрес: гр. Доспат, ул. „Капитан Петко Войвода“ № 3, и ще включва решаване на тест, съдържащ 20 въпроси, свързани с прилагането на нормативната уредба в областта на устройство на територията.
2. При решаване на теста за всеки верен отговор, кандидатът ще получи по една точка. Максималният брой точки е 20 (двадесет).
3. Издържалите теста кандидати ще бъдат уведомени писмено чрез e-mail за часа и мястото за провеждане на третия етап на конкурса – интервю.
ЕТАП 3: Интервю с допуснатите кандидати:
1. Интервюто ще се проведе в същия ден, в който се провежда теста. За часа и мястото на провеждане на интервюто допуснатите кандидати да бъдат уведомени чрез писмено съобщение получено лично или чрез e-mail.
2. Интервюто се състои в задаване и отговор на въпроси за определяне на степента, в която кандидатът притежава компетентностите, необходими за изпълнението на длъжността ГЛАВЕН АРХИТЕКТ.
3. Оценката от проведеното интервю се формира въз основа на следните критерии:
– Управленска компетентност – свързана със способност за формиране на ясни и реалистични цели, отговорности и задължения на себе си и подчинените си служители, начина за тяхното постигане и очаквани резултати; приоритизира задачите и да ги възлага на подходящите изпълнители; способност за разрешаване на проблеми, за вземане на управленски решения и за обосноваване на средства за тяхното осъществяване;
– Работа в екип – свързана със способност да формулира ясни цели и да следи за спазването на установените правила за работа на служителите, да разпределя задачите в съответствие с уменията и знанията на подчинените си, да насърчава изразяването на различни гледни точки за справяне с даден проблем, да подпомага екипа си и др.;
– Комуникативна компетентност – свързана със способност ясно и убедително да разяснява сложни въпроси, да се изразява добре, структурирано и разбрано, да използва подходящи стилове на комуникация, да изслушва внимателно, да отговаря конкретно, а не общо на въпросите; да притежава добър професионален изказ и езикова култура; умения за мотивиране и убеждаване;
– Ориентация към резултати – свързана със способността да определя ясно отговорностите и да поставя реалистични срокове, да организира работата на екипа си според сроковете и приоритетността на задачите, да проявява настойчивост за справяне с възникнали проблеми и трудности, предлага различни варианти за постигане на по-високи резултати от екипа и др.;
– Фокус към клиента (вътрешен/външен) – свързано със способността да организира своята работа и на подчинените си така че да се постигне по-висока ефективност и удовлетвореност на гражданите, да изисква от подчинените си спазването на сроковете и предоставянето на услугите своевременно и компетентно и др.;
– Професионална компетентност – свързана с познаване и правилно прилагане на законодателството в областта, в която работи, познаване на функциите на общината и др.
4. Оценката се формира като средно аритметична /с точност до 0,01/ от оценките на членовете на оценителната комисия по шестобалната система по всеки показател.
Оценяването на кандидатите се извършва чрез попълването на оценъчна карта от всеки член на комисията.
4.2. След приключване на третия етап на конкурса се съставя окончателен протокол за резултатите, който се подписва от всеки член на комисията. Окончателния резултат на всеки кандидат се формира сбор /с точност до 0,01/ от оценките по трите етапа.
4.3. Кандидатите издържали успешно конкурса ще бъдат класирани от комисията, според полученият окончателен резултат.
4.4. В случаите, когато класираните кандидати са получили равен брой точки, комисията подрежда в класирането на по-предно място кандидата с по-висока професионална квалификация.
4.5. Окончателните резултати от конкурса се съобщават на класираните кандидати писмено по реда на чл. 95, ал.2 от Кодекса на труда.
4.6. Протоколът с окончателните резултати на класираните кандидати, подписан от всички членове на комисията се предоставя на кмета на общината за сключване на трудов договор, в съответствие с чл. 96 от Кодекса на труда, в тридневен срок от провеждането на конкурса.
5. Място и срок за подаване на документите
Документите за участие в конкурса се подават лично или чрез пълномощник всеки делничен ден в деловодството на община Доспат в 30-дневен срок, считано от датата на публикуване на обявата за конкурса в: Административен регистър. Обявата се публикува и във вестник „Родопи Смолян“ и на сайта на Община Доспат. Кандидатите подават документи в запечатан плик, върху който са изписани имената на кандидата, електронна поща и телефон.
Всички съобщения във връзка с конкурса ще се обявяват на информационното табло в сградата на Община Доспат и на официалният сайт на община Доспат: www.dospat.bg, раздел „Конкурси“.
За информация: тел. 0895 532 700 – инж. Веселин Калфов – Секретар на Община Доспат.
ОБЯВЛЕНИЕТО ЗА КОНКУРС В АДМИНИСТРАТИВНИЯ РЕГИСТЪР С ПРИЛОЖЕНО ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА УЧАСТИЕ.
